校党委副书记唐新强一行到我院开展2026届毕业生就业工作专项调研

    【人文学院讯 邓子欣撰稿】5月12日上午9点，校党委副书记唐新强、就业处副处长李玲、就业处副科长江春红一行到人文学院开展2026届毕业生就业工作专项调研。人文学院院长邹晓春、党总支书记周洪英、副书记陈家华，各专业教研室主任、就业联络员及2026届毕业班辅导员参加会议。

    会上，邹晓春院长汇报了学院当前就业进展、主要困难及帮扶措施；就业处处长李玲通报了人文学院就业数据，结合全校就业态势提出针对性建议。各专业教研室主任依次汇报了本专业学生未就业具体情况，围绕专业特点、市场反馈等方面剖析原因，并就优化人才培养方案提出建议。毕业班班主任详细汇报了班级就业进展、重点关注群体“一对一”帮扶成效及后续计划，现场交流实际问题，共同研判对策。

    会议最后，校党委副书记唐新强立足“十五五”淘汰赛背景，从高校教育与就业工作策略出发，系统部署了六大重点工作。他强调，就业工作要讲情怀更重落实，在责任落实中实现情怀与责任的平衡，将育人初心融入就业服务全过程。要构建招生、培养、就业、校友工作一体化闭环，树立就业导向的教育理念，将就业指导前置到学生入学第一天，保持就业工作与校友工作的连续性。要坚持市场导向，主动适应需求开发新专业、调整旧专业，推动教师与行业保持紧密联系、积累企业资源。要实施个性化就业指导，针对不同学生问题制定解决方案，加强面试技巧与简历优化；精准收集利用就业政策，实现岗位推荐与学生能力科学匹配。要树立以学生服务为本的正确政绩观，坚决避免数据误区，以真实就业成效检验工作实绩，科学把握时间节点与策略调整。要全力打好6月底前就业冲刺攻坚战，提前谋划8月30日后未就业学生的校友工作衔接，充分发挥校友在就业资源对接中的纽带作用，深化高校与校友的长期互动。

    会议统一了思想认识，明晰了工作路径。人文学院将以会议精神为指引，压实各方责任，紧盯关键时间节点，强化教研室、辅导员、就业部门等协同联动，以更务实的作风、更精准的服务、更有力的担当，全力推动2026届毕业生高质量充分就业，为学校“十五五”时期高质量发展提供坚实保障。